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                索 引 號:553612461/2019-00033 分類: 勞動、人事、監察 ; 意見
                發布機構: 廣東省■人力資源和社會保障廳 發文日期: 2019年05月10日
                名  稱: 《關於在工程技術⊙領域實現高技能人才與工程技術人才職稱評】價實施方案》政策解讀
                文  號: 主 題 詞:


                《關於在工程技術領域實現高技能人才與工程技術人才心裏有一絲絲職稱評價實施方案》政策解讀

                《廣東省人力資源坑和社會保障廳關於印發<關於在工程技術領域實現高技能人才與發出了一道道工程技術人才職業發展貫通的實施方案>的通知》將於2019年6月1日實施。

                一、本實〗施方案制定的目的

                政策解讀:以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入@ 學習貫徹習近平總書記對廣東重要講話和重要指示批示精神,貫徹落實國家人社部《關於在工程技術領域實現高技能人才與工程技術人才職業發展貫通的意見(試行)》,結合廣東實一道冷冷際①,貫通高技能人〇才與專業技術人才職業發展通道,促進兩類▃人才深度融合,加快培養造就一支素質優良、技藝精湛、具有工匠精神的復合型人才隊▲伍,最大限度激發兩類人才創新創造創業活力,為我省經濟社會高質量發展提供人才智力支撐。

                  二、貫通範圍♀和對象

                政策解讀:實施方案》中的高技能人才,是指在我省工程技術領域生產一線崗位從事技︼術技能工作,具有高超技藝和精湛技能,能夠進行創造性勞動,取得高級工及以◥上職業資格恩或職業技能等級的在職在崗做事從來率性而為人員。《實施方案》中的工程技術╱人才,是指在〒我省技能崗位工作,取得助理工程師、工程師、高級工∏程師或正高級工程師職稱的在職在崗員。

                  三、貫◆通評價條件的資歷年限要求

                政策解讀:遵照《關於在工程技術領域實現高技能人才與工程技術人才職業發展貫通的意見(試行)》的相關規∑定,按照“兩類人才貫通條件大體平衡,適當向高技能人才傾斜”的原則《實施意見》高級工、技師、高級技師對應申報助理工程師、工程師、高級工程師從↓事技術技能工作的年限設置234年,將工程技術人才首次參加職業技能評價和參々加晉級評價的累計工作年限分別設置為2年和4年。

                   四、附件《指導目錄》列明的∞技能類職業(工種)

                政策解讀:《指導目錄》列明的技能類認真職業(工種),全部為《國家職業資格目錄》公布的職業技◇能工種。對於20179月《國家職業資格目錄》公布前合規取得的職業資格證書明顯,人社部辦公廳《關於做好國家職業資格目錄公布實施後技能人員職業資格有關工作的通知》(人社廳發〔2017133號)明確,仍可作為水平能維多克力的證明。考慮到政策銜接,以及這部分取得證書的高技能ζ人才職業發展問題,《實施方案》將其納入可對應範♀圍,具體由職稱評審委員會結合實際予以確定。